人才是第一資源，是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。濰坊市圍繞“人才興濰”行動，強化政策落實，加大資金投入，有效激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
人才“引得進”是激發(fā)創(chuàng)新活力的基礎(chǔ)，近年來濰坊市健全資金補助、融資服務(wù)、載體支持、生活保障等扶持手段，全力滿足人才發(fā)展需要，其中對大專、本科、碩士一次性購房補貼從2萬元、7萬元、10萬元提高到4萬元、8萬元、12萬元，標準全省領(lǐng)先；并首次將大專畢業(yè)生、中專畢業(yè)生納入生活補助發(fā)放范圍，有效提升我市人才政策的領(lǐng)先性、競爭力。
人才“引得進”更要留得住”，2024年，市財政安排人才專項資金3.34億元，有力支持人才引育扶持、人才項目實施、人才平臺獎補和人才招引活動。
圍繞引才水平提升，對市“一事一議”引進人才最高給予500萬元生活補貼、5000萬元項目資助，對鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才最高給予800萬元經(jīng)費資助。
圍繞人才儲備培育，大力支持實施人才安居工程和大學生生活補貼政策，滿足青年人才生活需求，其中，對高層次人才給予最高300萬元住房補貼；金額全省最高。
濰坊市還聚焦資金“用得好”，強化資金績效管理，連續(xù)3年委托第三方機構(gòu)，對市級20個人才項目專項資金7.6億元開展全周期跟蹤問效和重點績效評價，持續(xù)跟蹤評估人才政策實施效果，確保政策紅利充分釋放。
